突然辞退违反什么劳动法
- 律师解析
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1.突然辞退员工可能违反《劳动合同法》。
若单位未提前30天书面通知，又不符合法定解除情形，就是违法解除。
2.遇到这种情况，劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小许在一家公司已工作两年零三个月。一天，公司突然告知小许，让其立即办理离职手续，并未提前三十日以书面形式通知，且小许不存在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形。小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，且不符合法定情形的，属于违法解除。本案中公司突然辞退小许，且无符合法定解除的情形，构成违法解除。
2、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许要求继续履行合同被拒，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作两年零三个月，经济补偿为两个半月工资，公司应支付五个月工资作为赔偿金。
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