单位让我签劳动合同怎么办
- 律师解析
-
1.单位让签劳动合同是合法合规的正常流程，法律要求建立劳动关系就得签书面合同。
2.要仔细审查合同，重点看工作内容、地点、报酬、工时休假、社保等，保证报酬合理、工时休假合法，有不合理或模糊条款可和单位协商修改。
3.无异议就签字，若单位拒绝改条款或提供空白合同等违法，有权拒签并向劳动监察部门反映维权。
案情回顾:
小朱入职一家单位，单位要求其签订劳动合同。小朱审查合同时发现，劳动报酬约定不明确，工作时间和休息休假安排也不符合法律规定。小朱与单位协商修改，单位却拒绝按协商内容修改条款。小朱对此不满，不知该如何处理。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，单位要求小朱签订合同这一程序符合法律规定。
2、小朱仔细审查合同条款是正确的做法，合同中劳动报酬不明确、工作时间和休息休假安排不符合法律规定属于不合理情况。
3、小朱与单位协商修改，单位拒绝按协商内容修改条款属于违法违规行为。小朱有权拒绝签订该合同，并可向劳动监察部门反映以维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125401人选择咨询律师
单位让我签劳动合同怎么办
一键咨询
离职后单位让我补签劳动合同有效吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职后单位让我补签劳动合同有效吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷离职后单位让我补签劳动合同有效吗
没签劳动合同后来补签的是合法的。
但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
1w浏览2024-10-25
单位让签订两份劳动合同有效吗？
是无效的这个是违反我国相关法律规定的。如果是用人单位，让劳动者同时签订两份合同，那么很有可能就是阴阳合同一份合同是内部使用一份合同是外部使用，而其中一份合同根本就不是双方的真实意思表示，所以就无效。
10w+浏览
劳动纠纷单位让我签离职协议可以不签吗
1w浏览2025-01-03
单位让职工跟第三方签劳动合同
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位让职工跟第三方签劳动合同，合法吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷我在单位不给我签劳动合同怎么办
1w浏览2024-12-17
单位没和我签劳动合同怎么赔偿？
单位没和职员签劳动合同，可能需要承担的赔偿责任为支付双倍工资。根据现行法的规定，如果职员已经入职一个月以上，单位依旧没有与之前签署劳动合同，那么职员就可以要求单位向自己支付双倍薪资。
10w+浏览
劳动纠纷单位让签劳务派遣合同怎么办
1w浏览2025-04-07
单位不签劳动合同,现让离开怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位不签劳动合同,现让离开怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷单位签劳动合同不给我怎么办
1w浏览2025-03-31
