辞退员工的补偿金额如何计算
- 律师解析
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1.依法辞退需补偿时，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超半年不满一年，按一年算；
不满半年，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，要按上述补偿标准两倍赔给员工。
3.员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年4个月，月平均工资为10000元。该地区上年度职工月平均工资为3000元。公司无故解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司应给予合理补偿，而公司却以各种理由减少补偿金额，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作3年4个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以经济补偿应按3.5个月工资计算。
2、小朱月工资10000元未高于所在地区上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），应按其实际月平均工资计算补偿。其经济补偿为3.5×10000=35000元，赔偿金则为35000×2=70000元，公司应按此标准给予小朱补偿。
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公司主动辞退员工，应如何计算补偿金额
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1、计算经济补偿金，其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候，劳动者在单位工作满1年，支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
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1、计算经济补偿金，其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候，劳动者在单位工作满1年，支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
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1、如果用人单位非过失性辞退员工，只需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退的，则不需要赔偿。
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