辞退后经济补偿如何计算的
- 律师解析
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辞退后经济补偿计算分以下情况：
1.一般情况，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不到一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.若工资过高，即高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，支付年限最多十二年。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等收入。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年8个月，月工资为20000元。当地上年度职工月平均工资为5000元。公司因经营问题将小朱辞退，小朱要求公司支付经济补偿，公司认为小朱工资过高应按当地职工月平均工资三倍补偿，小朱则觉得应按自己实际工资补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，一般情况下经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年8个月，正常应补偿4个月工资。
2、因小朱月工资20000元高于当地上年度职工月平均工资三倍（15000元），所以向其支付经济补偿标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。故公司应按每月15000元的标准向小朱支付4个月经济补偿。
3、月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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