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经济补偿一般最长多少年内

#工资福利 最新修订 | 2025-07-04
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郭培员律师
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律师解析
1.经济补偿劳动者在本单位工作年限算,满一年给一个月工资
工作超六个月不满一年,按一年算;
不满六个月,给半个月工资。
2.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,补偿标准按职工月均工资三倍给,补偿年限最高十二年。
3.若劳动者月工资未超当地上年度职工月均工资三倍,补偿年限无十二年限制,按实际工作年限算。

案情回顾:
小朱在一家公司工作了四年零七个月。公司因经营问题与小朱解除劳动合同。小朱月工资是当地上年度职工月平均工资的两倍。公司认为应按四年半计算支付经济补偿,小朱则觉得应按五年计算,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。小朱工作四年零七个月,其中七个月超过六个月,应按一年计算,所以公司应按五年支付经济补偿。
2、小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿年限无十二年的限制,应按实际工作年限计算。因此小朱要求合理,公司应按照五年的工作年限给予小朱经济补偿。
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