辞退补偿含加班费吗
- 律师解析
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1.辞退补偿也就是经济补偿，通常不包含加班费。
2.按规定，经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
这里的工资含计时、计件工资，奖金、津贴等货币收入，但没提加班费。
3.实际中，经济补偿计算一般不算加班费，毕竟它是额外工作报酬，不算正常工作时间工资。
所以算辞退补偿，月工资通常不算加班费。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后被辞退，公司按规定给予辞退补偿。小朱认为自己平时加班较多，要求公司将加班费纳入月工资计算辞退补偿。公司则认为依据相关规定，辞退补偿的月工资计算不包含加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、《劳动合同法实施条例》规定，工资按劳动者应得工资计算，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但未提及加班费。且在司法实践中，加班费是劳动者额外工作报酬，不属于正常工作时间工资范畴，所以计算辞退补偿时，一般不将加班费纳入月工资计算范围，公司的做法合法合规。
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