被公司裁员能获得哪些赔偿标准和金额
- 律师解析
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1.被公司合法裁员，公司需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。
3.公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小许在一家公司工作了3年7个月，公司以经营困难为由将其裁员。小许认为公司是违法裁员，要求继续履行劳动合同；公司则称是合法裁员，只愿按工作年限支付4个月工资作为经济补偿。小许劳动合同解除前十二个月平均工资为1.5万元，当地上年度职工月平均工资为5000元。
案情分析:
1、判断公司裁员是否合法是关键。若合法裁员，依据《劳动合同法》，小许工作3年7个月，应按4年计算，公司需支付4个月工资的经济补偿，月工资按小许劳动合同解除前十二个月平均工资1.5万元计算。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（即1.5万元），则按1.5万元支付经济补偿，年限最高不超十二年。
2、若公司违法裁员，小许要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即8个月工资。
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