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内部竞聘落聘后待岗有工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-07-04
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郭培员律师
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律师解析
1.内部竞聘落聘待岗通常有工资
若待岗是因非劳动者原因,在第一个工资支付周期内,单位需按劳动合同标准支付。
2.超过一个工资支付周期后,若劳动者提供正常劳动,单位支付的报酬不得低于当地最低工资标准
3.若劳动者未提供正常劳动,工资支付按各地规定执行,常见是不低于当地最低工资标准的一定比例。

案情回顾:
小朱参加公司内部竞聘,结果落聘后进入待岗状态。公司告知小朱待岗期间没有工资,小朱认为不合理,双方因此产生争议。小朱认为内部竞聘落聘并非自己的原因,公司应支付工资。

案情分析:

1、根据相关规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。小朱内部竞聘落聘待岗并非本人原因导致无法正常工作,所以在待岗第一个工资支付周期内,公司应按劳动合同约定标准支付小朱工资。
2、若超过一个工资支付周期,若小朱按公司要求参与培训等提供了一定劳动,公司支付给小朱的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若小朱没有提供正常劳动,公司应按国家有关规定办理,常见是支付不低于当地最低工资标准的一定比例。
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