单位辞退有过错员工是否会有补偿
- 律师解析
-
1.通常，单位辞退有过错员工无需补偿。
按规定，员工在试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、欺诈致合同无效、被追究刑责时，单位可解除合同且无需补偿。
2.若单位解除合同不符合规定，即便员工有过错，也可能属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
所以要判断员工过错是否符合法定解除情形，以及单位解除程序是否合法。
案情回顾:
小朱在某单位工作，工作期间经常迟到早退，违反单位的考勤制度。单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，且未支付任何经济补偿。小朱认为自己虽有迟到早退情况，但未给单位造成重大损害，单位辞退属于违法解除，要求单位支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且不用支付经济补偿。本案中小朱经常迟到早退，违反单位考勤制度，需判断该行为是否达到严重违反规章制度的程度。
2、若单位解除合同不符合法律规定，即便员工有过错，也可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以要审查单位解除程序是否合法，以及小朱的过错是否符合法定解除情形，以此确定单位是否应支付赔偿金。
0
问题没解答? 125418人选择咨询律师
单位辞退有过错员工是否会有补偿
一键咨询
