不能胜任工作辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.若劳动者无法胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半个月工资，月工资是解约前12个月平均工资。
2.单位若不按法定程序，仅以不胜任工作辞退员工，属违法解除。
员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准2倍付赔偿金。
案情回顾:
小许在一家公司工作两年，近期领导认为他不能胜任工作。公司未对其进行培训或调整岗位，便直接将他辞退。小许不服，认为公司辞退程序不合法，要求继续履行合同，而公司则坚称小许不能胜任工作，辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，且要支付经济补偿。该公司未对小许进行培训或调岗就直接辞退，不符合法定程序。
2、此情况属于违法解除劳动合同，小许有权要求继续履行合同，若不要求继续履行，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿本应为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。
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