小时工享受病假待遇吗
- 律师解析
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1.小时工也就是非全日制用工，一般不享受全日制劳动者的病假待遇。
2.根据相关法律，非全日制用工能订立口头协议，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿，也无强制规定要缴纳病假待遇。
3.但如果协议中有特别约定，比如小时工因病休假可获一定比例工资，就能按约定享受病假待遇。
案情回顾:
小许是一名小时工，即非全日制用工人员。工作期间小许生病需要请假，他认为自己应享受病假待遇。但用人单位以非全日制用工通常不享受病假待遇为由拒绝。然而小许指出，当初双方订立的口头协议中有关于病假期间可获一定比例工资的特别约定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，且终止用工用人单位无需支付经济补偿，同时法律未强制要求非全日制用工单位为劳动者缴纳病假相关待遇。所以一般情况下，小许作为小时工不享受病假待遇。
2、但因小许与用人单位的口头协议中有关于病假待遇的特别约定，按照“有约定从约定”的原则，小许有权按照约定享受相应的病假待遇。
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