企业什么情况下可以裁员
- 律师解析
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企业可裁员的情况：
1.企业按破产法规定重整，为恢复经营可裁员减负。
2.企业生产经营严重困难，像严重亏损、资不抵债，无法正常运营时能裁员。
3.企业转产、技术革新或调整经营方式，变更合同后仍有多余人员可裁。
4.客观经济情况重大变化致合同无法履行，如遇不可抗力、政策变化时可裁员。
企业裁员需提前三十日告知工会或全体职工，听取意见并向劳动部门报告。
案情回顾:
小胡所在企业因市场环境变化，生产经营发生严重困难，面临严重亏损、资不抵债的状况。企业决定裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，就直接通知小胡等部分员工被裁。小胡认为企业裁员程序不合法，与企业产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，企业在生产经营发生严重困难时可以裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。本案中企业生产经营严重困难符合裁员条件，但未履行法定程序。
2、企业未履行法定程序的裁员行为违反了法律规定，小胡有权通过合法途径维护自身权益，企业应依法承担相应责任，比如恢复劳动关系或给予相应赔偿。
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