竞业协议保密协议违约金是什么情况
- 律师解析
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1.竞业协议约束劳动者离职后一定时间内，不能到竞争单位任职，也不能自行经营同类业务。
保密协议则要求劳动者对单位商业秘密等信息保密。
2.违约金是劳动者违反上述协议时需付给单位的钱，用于补偿单位损失并约束劳动者。
3.违约金数额由双方约定，但不能太高。
若过高，劳动者可请求降低，法院或仲裁机构会结合单位实际损失等因素确定。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，同时签订了竞业协议和保密协议。协议中约定若小朱违反相关约定需支付高额违约金。小朱离职后，到与该公司有竞争关系的其他单位任职，公司以小朱违反竞业协议为由，要求其支付违约金。小朱认为违约金数额过高，双方因此产生争议。
案情分析:
1、竞业协议限制劳动者离职后一定期限内的从业范围，保密协议要求劳动者对用人单位商业秘密等保密，小朱离职后到竞争单位任职，违反了竞业协议约定。
2、违约金用于补偿用人单位损失和约束劳动者，虽然数额由双方约定，但不能过高。小朱若认为违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少，法院或仲裁机构会以公司实际损失为基础，综合合同履行情况、小朱过错程度以及预期利益等因素确定合理的违约金数额。
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