干了5年半被辞退怎么补偿
- 律师解析
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1.员工工作5年半被辞退，若用人单位合法辞退，像员工严重违规等，不用支付补偿。
2.若用人单位和员工协商一致解除合同，要支付经济补偿。
按工作年限，每满一年给一个月工资，超半年算一年，应补偿6个月工资，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
3.若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退，需付双倍赔偿金，也就是12个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了5年半。某天，单位告知小朱被辞退。小朱认为单位是无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求单位给予相应赔偿。但单位称小朱严重违反了公司规章制度，是合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，依据法律规定无需支付补偿。
2、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，因工作5年半，六个月以上不满一年按一年算，需支付6个月工资作为经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位无正当理由辞退小朱，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即应支付12个月工资。
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