入职4年被辞退补偿多少金额
- 律师解析
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1.合法辞退补偿：
用人单位合法辞退员工，按员工在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
比如工作4年，就补偿4个月工资。
这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.违法辞退赔偿：
若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同。
若不要求或无法履行，单位要按上述补偿标准的两倍赔偿，工作4年就是8个月工资。
3.高薪限制：
工资高于当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最多12年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了4年。近期公司以小朱严重违反公司规定为由将其辞退。小朱认为公司辞退理由不成立，属于违法辞退；而公司坚称是合法辞退。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。双方就经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司是合法辞退，依据法律规定，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。虽小朱工作4年，但因其工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，需按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，所以应支付相应标准下4个月工资的经济补偿。
2、若公司是违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即对应标准下8个月工资。
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