外包员工转正式工裁员怎么补偿
- 律师解析
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1.外包员工转正式工后被裁员，补偿按规定执行。
经济性裁员时，工作每满一年，单位支付一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
工作年限从转正式工起算，若外包期工作等无实质变化，可与正式工年限合并计算。
案情回顾:
小许原是外包员工，后转为正式工。不久公司进行裁员，小许在裁员名单中。公司仅按小许正式工工作年限给予经济补偿。小许认为自己外包期间工作内容、地点及用人单位主体未变，外包工作年限也应计算在内，双方就经济补偿的工作年限计算问题产生争议。
案情分析:
1、若此次裁员属于经济性裁员，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算。小许若能证明外包期间工作内容、工作地点、用人单位主体未实质变化，其外包工作年限可与正式工工作年限合并计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若单位违法裁员，依据《劳动合同法》第八十七条，公司应按上述经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，工作年限计算同上述规则。
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