公司为了辞退员工故意调岗降薪怎么办
- 律师解析
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1.公司故意调岗降薪辞退员工违法。
工作岗位和薪资是合同重要内容，变更需双方书面协商一致。
2.员工维权可先与公司协商，明确反对调岗降薪，保留聊天记录等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求恢复岗位薪资或获赔偿金。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，工作表现良好。然而公司突然单方面对小朱进行调岗降薪，试图以此方式辞退小朱。小朱认为公司的做法不合理，拒绝接受调岗降薪，要求公司按原劳动合同履行，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工作岗位和薪资属于劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。该公司故意调岗降薪以辞退员工的行为涉嫌违法。
2、小朱可先与公司协商，明确表达不同意调岗降薪，要求按原合同履行，并注意保留协商过程的证据。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。小朱也可直接提起劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，小朱还能向法院起诉。
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