公司搬迁员工不去能不能得到补偿
- 律师解析
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1.公司搬迁员工不去能否获补偿，关键看是否导致合同无法履行。
2.若跨市、县等远距离搬迁，严重影响员工生活，原合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，员工拒绝前往，公司解除合同应支付补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若搬迁距离近，不影响合同履行，员工无正当理由拒随迁，公司可不补偿。
案情回顾:
小胡所在公司决定搬迁，新地址与旧址距离较远，通勤时间大幅增加，生活成本也显著提高。小胡认为这对自己的生活造成重大影响，拒绝前往新址工作。公司以小胡不服从安排为由解除劳动合同，且不打算支付补偿。小胡则认为公司应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司搬迁若属于跨市、县等较远距离，对员工生活造成重大影响，导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同应向员工支付经济补偿。本案中公司搬迁距离远，对小胡生活影响大，符合此情形。
2、经济补偿应按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小胡无正当理由拒绝随迁且搬迁不影响劳动合同正常履行，公司可不支付补偿，但本案不符合此情况。
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