工伤的职工能享受的工伤待遇有哪些
- 律师解析
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工伤职工能享受以下待遇：
医疗待遇：
治疗工伤费用符合标准的，由工伤保险基金支付，还包括住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
停工留薪期待遇：
因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
伤残待遇：
经鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金；
五至十级解除或终止劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金。
工亡待遇：
职工因工死亡，近亲属可从基金领丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
案情回顾:
小朱在工作期间不幸受伤，被认定为工伤。公司认为小朱仅应享受医疗待遇，支付治疗费用即可。但小朱觉得自己因工伤暂停工作，应享有停工留薪期待遇，且经劳动能力鉴定为十级伤残，还应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，治疗工伤所需费用符合标准的从工伤保险基金支付，小朱治疗工伤的费用应按此规定执行。同时小朱因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以小朱有权享受停工留薪期待遇。
2、小朱经劳动能力鉴定为十级伤残，属于五至十级伤残职工，在解除或终止劳动关系时，可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司应依法支付。
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