被裁都能获得哪些赔偿
- 律师解析
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1.合法裁员：
用人单位合法裁员，需按员工工作年限支付经济补偿。
工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：
若违法解除合同，用人单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.代通知金：
未提前三十日书面通知，要额外给一个月工资。
员工要留意权益，先协商，协商不成可仲裁维权。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年零4个月，该公司进行裁员。公司未提前三十日书面通知小许，便将其辞退。小许认为公司属于违法裁员，要求公司按照工作年限支付双倍赔偿以及额外支付一个月工资作为代通知金。而公司则称是合法裁员，只愿按工作年限支付单倍经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司裁员符合法律规定为合法裁员，根据法律，应按小许工作年限支付3.5个月工资的经济补偿，因其工作3年零4个月，不满六个月支付半个月工资。若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
2、若公司裁员违反规定属于违法裁员，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即7个月工资，同时因未提前三十日书面通知，也需额外支付一个月工资作为代通知金。小许可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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