企业解聘职工该怎么算
- 律师解析
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1.合法解除且无需补偿：
职工严重违反单位规章，或因失职舞弊让单位受损等情况，企业解聘不用支付补偿。
2.合法解除需支付补偿：
符合特定情形，企业要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.违法解除：
企业违规解约，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
案情回顾:
小胡在某企业工作了两年半。期间，企业以小胡严重违反单位规章制度为由将其解聘，未支付任何补偿。小胡认为自己并未严重违规，企业属于违法解除劳动合同，要求企业支付赔偿金。企业则坚称小胡违规事实清楚，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小胡确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，企业解聘无需支付补偿。若企业无法证明小胡存在上述情形，其解除行为则属于违法解除。
2、若企业属于合法解除且符合《劳动合同法》第四十条、四十一条情形，应按小胡在本单位工作年限支付经济补偿，小胡工作两年半，应支付两个半月工资的经济补偿。若企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，即支付五个月工资的赔偿金。
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