劳动合同法n+1怎么计算
- 律师解析
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1.“N+1”是单位解除劳动合同时常用的经济补偿方式。
2.“N”是经济补偿，按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.“1”是代通知金，单位没提前三十天书面通知员工解除合同，就得额外给一个月工资。
4.比如员工工作3年5个月，月均工资5000元，单位没提前通知，“N”是17500元，“1”是5000元，共补偿22500元。
案情回顾:
小许在某单位工作了2年8个月，月平均工资为6000元。单位未提前30日以书面形式通知小许，便解除了与他的劳动合同。小许认为单位应按照“N+1”的方式支付经济补偿，而单位却只愿支付“N”的补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。小许工作2年8个月，超过6个月不满1年按1年计算，故“N”应为3个月工资，即3×6000=18000元。
2、“1”指代通知金，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资。所以单位还应支付小许6000元代通知金。单位应总共支付小许24000元。
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