辞退二十年工龄员工补偿标准是多少
- 律师解析
-
辞退有20年工龄的员工，补偿有以下三种情况：
一是合法辞退，若符合需支付经济补偿的情况，按工作年限，每满一年给一个月工资，但最多补偿12个月，月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。
二是违法辞退，员工不要求继续履行合同或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍赔偿，最多赔24个月工资。
三是员工有法定过错情形，公司辞退无需补偿。
案情回顾:
小胡在某公司工作了20年。公司以小胡严重违反公司规章制度为由将其辞退。小胡认为自己并未违反规定，公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿；而公司则称小胡存在过错，辞退无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小胡存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形，那么公司辞退小胡无需支付补偿。
2、若公司不能证明小胡存在过错，其辞退行为属于违法辞退。若小胡不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，但向其支付经济补偿的年限最高不超十二年，所以违法辞退最多赔偿24个月工资。若属于合法辞退且符合应支付经济补偿的情形，最多补偿12个月工资。
0
问题没解答? 125559人选择咨询律师
辞退二十年工龄员工补偿标准是多少
一键咨询
