调岗降薪是算降薪前12个月平均工资吗
- 律师解析
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1.计算经济补偿时，一般按劳动合同解除或终止前十二个月正常工作状态下的平均工资。
2.若调岗降薪合法，即经用人单位与劳动者书面协商一致，按降薪后工资结合其他月份算前十二个月平均工资。
3.若调岗降薪不合法，劳动者被迫接受，计算平均工资应剔除降薪影响，按降薪前正常工资水平计算，不合法调岗降薪不能侵犯劳动者工资权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，劳动合同履行期间，单位未经小朱同意便对其调岗降薪。小朱虽被迫接受，但内心不满。之后，小朱与单位的劳动合同解除，在计算经济补偿时，双方就平均工资的计算产生争议。单位主张按降薪后的工资状况计算前十二个月平均工资，而小朱认为应按降薪前正常工资水平计算。
案情分析:
1、若调岗降薪合法，即经用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式变更，那么计算经济补偿时应按降薪后的工资状况结合其他月份算出前十二个月平均工资。本案中单位未经小朱同意调岗降薪，不满足合法调岗降薪的条件。
2、若调岗降薪不合法，劳动者被迫接受，在计算平均工资时，应剔除降薪影响，按降薪前正常工资水平来计算十二个月平均工资。因为不合法的调岗降薪不能改变劳动者应得的工资权益，所以小朱的主张更符合法律规定。
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