被辞退离职手续不办直接走人会怎样
- 律师解析
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1.对用人单位而言，若员工被辞退后不办离职、不交接工作，会影响单位工作正常开展，单位有权要求员工赔偿损失。
2.工资结算易出问题，直接走人会让工资无法及时足额发放。
结算流程可能受阻，后续维权还会增加成本。
3.社保和档案转移受影响，不办手续会造成社保断缴，损害社保权益。
档案滞留也会给未来入职和享受待遇带来不便。
建议被辞退后按规定办离职，维护自身权益。
案情回顾:
小朱被公司辞退后，因一时气愤未办理离职手续便直接离开公司。公司因小朱未进行工作交接，部分项目进度受阻。在工资结算时，由于手续不全，小朱的工资未能及时发放。同时，公司未及时为小朱办理社保减员和档案转移，导致其社保断缴，档案滞留。小朱为了拿到工资和处理社保、档案问题，陷入了繁琐的维权流程。
案情分析:
1、从用人单位角度，依据相关法律，小朱未办理工作交接影响了工作正常开展，公司有权要求小朱承担因未交接工作造成的损失赔偿责任。
2、在工资结算方面，虽然公司应支付小朱实际工作期间的工资，但小朱不办手续使结算流程受阻，增加了自身后续维权成本。
3、社保和档案转移上，小朱不办手续导致社保断缴，影响了其社保权益，档案滞留也给其未来入职新单位或享受相关待遇带来不便。所以，劳动者即便被辞退，也应按规定办理离职手续以维护自身权益。
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