竞业协议离职解除有补偿吗
- 律师解析
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1.通常，竞业协议在离职后解除，劳动者能获得补偿。
2.若用人单位主动解除协议，劳动者可额外获3个月经济补偿。
3.若劳动者要求解除，用人单位超3个月未按约支付补偿，劳动者可解除协议，还能要求支付已履行期间的补偿。
4.经济补偿若无约定，按离职前12个月平均工资30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业协议。离职后，公司起初按约定支付竞业限制经济补偿，但后来连续四个月未支付。小朱遂要求解除竞业限制约定，并要求公司支付已履行期间的经济补偿。公司则认为小朱应继续履行协议，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，在竞业限制期限内，用人单位未按约定支付经济补偿，且达到一定期限（司法实践中多以三个月未支付为准），劳动者有权请求解除竞业限制约定。本案中公司连续四个月未支付经济补偿，小朱有权解除竞业限制约定。
2、劳动者此前履行了竞业限制义务的，仍可要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。小朱在公司未支付补偿前履行了竞业限制义务，所以其要求公司支付已履行期间经济补偿的诉求合理。
3、若双方对经济补偿标准无约定，一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若小朱与公司无补偿标准约定，应按此规定执行。
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