单位倒闭孕妇如何赔偿
- 律师解析
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1.单位倒闭赔偿孕妇，要按照《劳动合同法》执行。
单位需支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.因孕妇处于特殊阶段，劳动合同无法履行，单位可能要支付额外费用，像到哺乳期满的工资等，各地规定有别。
3.孕妇可先和单位协商赔偿，协商不成，收集劳动关系和工资证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
案情回顾:
小许是一家单位的孕妇员工，单位突然倒闭。小许认为自己处在孕期，单位除正常经济补偿外，还应支付至哺乳期满的工资。但单位仅愿意按照一般员工的标准，根据小许工作年限支付经济补偿，拒绝支付额外费用。双方就赔偿问题产生争议，小许与单位协商无果。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，单位倒闭时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中单位应依法支付小许相应经济补偿。
2、因小许处在孕期，单位倒闭致劳动合同无法履行，可能还需支付额外费用如至哺乳期满的工资等，不过各地规定有差异。小许若想争取该部分费用，可收集劳动关系、工资等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。
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