员工旷工20天返岗公司怎么办
- 律师解析
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1.查看公司制度：
若制度明确旷工20天属严重违规，公司能以员工严重违反制度解除合同，不用支付补偿。
不过制度制定、公示等程序要合法。
2.沟通处理：
若不想解约，和员工沟通旷工原因。
合理事由可协商解决；
无故旷工，要求书面检讨，明确工作要求和纪律，保留证据防再违规。
案情回顾:
小胡是某公司员工，旷工长达20天后返岗。公司管理层对于如何处理小胡产生了分歧，一部分人认为应按公司规章制度解除与小胡的劳动合同，因为制度明确将旷工20天列为严重违反规定的情形；另一部分人则觉得可以先与小胡沟通，了解旷工原因后再做决定。
案情分析:
1、若公司规章制度明确将旷工20天列为严重违反规定的情形，且制度制定、公示等程序合法，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由，解除与小胡的劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、若公司不想解除劳动合同，可与小胡沟通旷工原因。若因合理事由，可协商处理；若属无故旷工，可要求小胡作出书面检讨，明确后续工作要求和纪律，同时保留相关证据，以防后续小胡再有违规行为。
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