公司辞退老员工需要怎么补偿
- 律师解析
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公司辞退老员工补偿情况如下：
合法辞退时，按员工在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法辞退时，要按上述经济补偿标准两倍支付赔偿金。
若老员工严重违反公司制度、严重失职等，公司可单方解约且无需补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司以小朱严重违反公司规章制度为由将其辞退，未给予任何补偿。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，应按照工作年限给予补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同情形，那么公司无需向小朱支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在上述情形，其辞退行为属于违法辞退，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）的标准的二倍向小朱支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资标准的二倍。
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