工资和社保不在一家公司可以吗
- 律师解析
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1.工资和社保不在同一家公司一般可行，但有条件和风险。
法律规定用人单位要为职工办社保登记并缴费，正常是劳动关系所在单位发工资和缴社保。
2.特殊情形下会出现不一致，像劳务派遣、集团内人员借调等。
3.这种情况有风险，处理不当会被社保部门认定未依法缴费，面临补缴、罚款等，劳动争议中也可能影响劳动关系认定。
所以需有合法协议证明操作合理。
案情回顾:
小朱与A公司签订劳动合同，建立劳动关系。但小朱实际在B公司工作，工资由A公司发放，社保却由B公司缴纳。后来小朱与A公司产生劳动争议，A公司以社保由B公司缴纳为由，否认与小朱的劳动关系。小朱则认为自己与A公司有劳动合同，A公司应承担相应责任，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据《社会保险法》，一般情况下劳动关系所在单位应同时承担发放工资和缴纳社保的义务。本案中A公司与小朱有劳动合同，本应由A公司缴纳社保，但实际由B公司缴纳，存在工资和社保主体不一致的情况。
2、这种工资和社保分属不同公司的情况存在风险。在劳动争议中，工资和社保主体不一致影响了A公司与小朱劳动关系的认定。若要工资和社保分属不同公司，需有合法合规的依据，如有效的借调协议等，本案中若A、B公司没有此类协议，A公司可能面临不利后果。
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