员工工作满一个月怎么辞退
- 律师解析
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1.合法辞退：
员工严重违反单位规章或因失职造成重大损失等，单位可单方解约且无需补偿，但要拿出证据证明员工过错。
2.无过失辞退：
员工无过错，像患病医疗期满不能工作等情况，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，还需按工作年限支付补偿，满半年付半个月工资。
3.违法辞退：
不符合前两种情形辞退员工，员工可要求继续工作，不要求则单位按补偿标准双倍赔偿。
案情回顾:
小朱入职公司满一个月后被辞退，公司称小朱严重违反规章制度属合法辞退，但未提供证据证明小朱的过错行为。小朱认为自己并无过错，不应被辞退，双方因此产生争议。小朱咨询得知，若公司无证据证明其过错，可能构成违法辞退。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位可单方合法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需提供证据证明员工过错行为。本案中公司未提供证据，其以小朱严重违反规章制度为由辞退不成立。
2、若员工无过错，符合《劳动合同法》第四十条规定情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可无过失性辞退并支付经济补偿。小朱情况显然不符合此情形。
3、由于公司不符合合法辞退与无过失性辞退情形而辞退小朱，属于违法解除。小朱可要求继续履行合同，若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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