单位让签合同,不想续签可以仲裁吗
- 律师解析
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1.不想续签劳动合同，通常不能通过仲裁强制续签。
劳动合同到期，员工有决定是否续签的权利。
若员工主动不续签，没有经济补偿；
单位维持或提高条件员工仍不续签，单位也无需补偿。
2.要是单位降低劳动条件致使员工不续签，员工可要求经济补偿。
单位拒绝支付，员工能申请劳动仲裁。
3.仲裁时，要提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和劳动条件变化的证据。
若能证明是单位降低条件导致不续签，仲裁委可能支持经济补偿诉求。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出续签，但将小朱原本的绩效奖金取消，这意味着降低了劳动条件。小朱因此不想续签合同，并要求公司支付经济补偿，然而公司拒绝支付。小朱遂决定申请劳动仲裁，希望通过法律途径解决此事。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动合同期满员工有权决定是否续签，若员工主动不续签无经济补偿，单位维持或提高劳动条件员工仍不续签，单位也无需支付补偿。但本案中是单位降低劳动条件导致小朱不续签，小朱有权主张经济补偿。
2、小朱申请劳动仲裁需提供劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及劳动条件变化的证据，若能证明是单位降低条件导致不续签，仲裁委可能支持小朱获得经济补偿的诉求。
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