律图审稿专业委员会3轮严审

2025偷沙的是可以取保候审的吗

#取保候审 最新修订 | 2025-07-05
4.4k浏览
陈晓伟律师
陈晓伟律师在线
北京市盈科律师事务所/主任
5.0分服务:2276人
咨询我
专业处理取保候审方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,取保候审方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理取保候审及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.偷沙可能触犯非法采矿罪或破坏性采矿罪,能否取保候审要看具体案情。
2.按《刑事诉讼法》,存在几种可取保候审的情况,如可能处管制等轻刑;
有期徒刑以上但取保无社会危险性;
患病、怀孕等特殊情况且取保无危险;
羁押期满案件未结。
3.偷沙案嫌疑人符合条件就能申请,不过要经办案机关批准,司法机关结合犯罪情况决定。

案情回顾:
小朱在河道内偷采河沙,被执法人员当场查获。公安机关以涉嫌非法采矿罪对小朱进行立案侦查并采取了强制措施。小朱的家属认为小朱身体患有严重疾病,生活不能自理,符合取保候审的条件,向办案机关提出取保候审申请,但办案机关认为需要进一步综合考量犯罪性质和情节,暂未作出决定,双方就此产生争议。

案情分析:

1、偷沙行为可能涉嫌非法采矿罪或破坏性采矿罪。小朱在河道偷采河沙,已被公安机关以涉嫌非法采矿罪立案侦查。
2、依据《刑事诉讼法》,若犯罪嫌疑人满足可能判处管制、拘役或独立适用附加刑等四种情形之一,可取保候审。小朱家属以其患有严重疾病、生活不能自理为由申请取保候审,有一定法律依据,但司法机关需综合考量犯罪性质、情节等因素来决定是否批准。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

取保候审案件·常见问题 更多

问题没解答? 125378人选择咨询律师
3733位律师在线平均3分钟响应99%好评
2025偷沙的是可以取保候审的吗
一键咨询
  • 150****0805用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    166****4677用户2分钟前提交了咨询
    148****3072用户4分钟前提交了咨询
    138****2106用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    147****5747用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    157****8144用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    163****1041用户2分钟前提交了咨询
    151****0207用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
  • 152****0257用户1分钟前提交了咨询
    178****7215用户4分钟前提交了咨询
    135****2356用户3分钟前提交了咨询
    135****5538用户3分钟前提交了咨询
    175****0405用户4分钟前提交了咨询
    162****0478用户2分钟前提交了咨询
    162****8366用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    177****4130用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    176****7688用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    145****7440用户1分钟前提交了咨询
    172****6622用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    163****7536用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    163****3451用户2分钟前提交了咨询
    176****5076用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    163****7151用户2分钟前提交了咨询
    142****2858用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****3456用户3分钟前提交了咨询
    140****6248用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    133****4330用户2分钟前提交了咨询
    171****4308用户4分钟前提交了咨询
    153****8403用户4分钟前提交了咨询
    137****6406用户3分钟前提交了咨询
    136****8102用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    151****2837用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    132****6458用户1分钟前提交了咨询
    131****3073用户1分钟前提交了咨询
    172****8835用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    130****6168用户2分钟前提交了咨询
    172****4044用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    141****6565用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    135****7075用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    160****6320用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    131****0714用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    141****2772用户4分钟前提交了咨询
    158****7811用户1分钟前提交了咨询
    146****1786用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    132****7424用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    145****6800用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    160****1335用户4分钟前提交了咨询
    168****7157用户2分钟前提交了咨询
    135****4287用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    161****8620用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
盐城178****7144用户1分钟前已获取解答
苏州135****8583用户1分钟前已获取解答
连云港188****1177用户1分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安188****8918用户1分钟前已提交咨询
宿迁188****8362用户3分钟前已获取解答
无锡152****7631用户3分钟前已提交咨询
苏州156****6652用户2分钟前已获取解答
镇江188****4476用户3分钟前已提交咨询
常州180****1090用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换