上班第一天摔成骨折，没签合同算工伤吗
- 律师解析
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1.上班第一天摔骨折，即便没签合同，也有认定工伤的可能。
依据规定，工作时间、场所内因工作受伤，可认定为工伤。
2.没签书面合同不影响认定，能证明存在事实劳动关系就行，像工资支付记录、工作证等。
3.用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；
若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
关键是证明劳动关系和因工作受伤。
案情回顾:
小朱第一天到公司上班，在工作过程中不慎摔倒，导致腿部骨折。公司以未与小朱签订书面劳动合同为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在上班首日工作时摔倒骨折，符合工伤认定情形。
2、虽未签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。小朱可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
3、用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。小朱可按此规定维护自身权益。
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