企业年薪包括年终奖吗
- 律师解析
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1.判断企业年薪是否含年终奖，关键看劳动合同或企业薪酬制度约定。
2.若约定年薪包含年终奖，那年终奖就是年薪一部分，企业只是按特定时间以年终奖形式发放年薪的一部分。
3.若未明确约定，年薪一般是固定劳动报酬，年终奖是企业根据经营和员工表现给的额外奖励，通常不包含在年薪里。
案情回顾:
小朱入职某企业，企业承诺其年薪为一定数额，但未在劳动合同中明确年薪是否包含年终奖。年底，企业发放了一笔年终奖。小朱认为年终奖应是额外奖励，不应算在年薪内；而企业则主张年薪已包含年终奖，发放的年终奖只是年薪的一部分，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断企业年薪是否包括年终奖，关键在于劳动合同或企业薪酬制度的约定。本案中双方未明确约定，所以不能直接认定年终奖包含在年薪内。
2、从法律性质来讲，年薪通常是员工一年固定的劳动报酬，而年终奖具有一定奖励性质，是企业根据自身经营状况、员工表现等额外给予员工的奖励。因此在无明确约定时，小朱认为年终奖是额外奖励的主张有一定合理性。
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