孕妇休完产假回来上班被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.孕妇休完产假返岗被辞退，通常有补偿。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解约。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若女职工严重违反单位规章等，单位辞退无需补偿。
案情回顾:
小丽是一名孕妇，休完产假返回公司上班后，却收到了公司的辞退通知。小丽认为自己在孕期、产期、哺乳期内，公司不应随意辞退她，要求公司给予补偿。而公司则称小丽严重违反了单位的规章制度，辞退她无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小丽确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退她则无需支付补偿。所以需进一步核实小丽是否有违反规章制度的情况，以此来判定公司辞退是否合法以及是否需要支付补偿。
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