在职怀孕女员工能被辞退吗
- 律师解析
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1.通常在职怀孕女员工不能被辞退。
按照法律规定，女员工孕期、产期、哺乳期，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.但如果怀孕女员工严重违反单位规章，或严重失职、营私舞弊致单位重大损失等，单位可解除合同且无需补偿。
3.怀孕女员工无过错却被辞退，属单位违法，员工可要求继续工作或让单位支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司的在职员工，怀孕后因身体不适请假较多。公司以小朱请假过多，严重违反公司规章制度为由，将其辞退。小朱认为自己是因怀孕身体原因请假，并非无故旷工，公司辞退她属于违法行为，要求公司继续履行劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，根据相关法律规定，女职工在孕期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
2、若怀孕女员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中，小朱是因怀孕身体不适请假，并非故意违反公司制度，公司以违反制度为由辞退她，若无充分证据证明小朱严重违反制度，属于违法解除。小朱可要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
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