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公司被收购裁员有补偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-06
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郭培员律师
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律师解析
1.公司被收购裁员一般有补偿。
按规定,企业因被收购等情况致合同无法履行而裁员,要给劳动者经济补偿
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
2.若企业违法裁员,没按法定程序进行,要按经济补偿标准两倍支付赔偿金
劳动者可先和单位协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁

案情回顾:
小朱所在公司被收购,随后公司进行裁员,小朱也在裁员名单中。公司认为此次裁员是因被收购的客观情况,且按流程进行,所以只愿意支付小朱半个月工资作为补偿。小朱认为自己在公司工作了一年零三个月,应获得一个半月工资的经济补偿。双方就补偿金额产生争议,协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位因企业被收购等客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且裁员的,应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,小朱工作一年零三个月,应获得一个半月工资的经济补偿。
2、若公司未按法定程序进行裁员,属于违法裁员,应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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公司被收购裁员有补偿吗
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企业被收购后会裁员吗
视情况而定,如果被收购后的公司需要裁员则会裁员,不需要则不会。公司被收购,不裁员是不需要做出补偿的,如果被裁员了才需要补偿,《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
网购纠纷怎么申请仲裁
[律师回复] 您好,针对您的网购纠纷怎么申请仲裁问题解答如下, 仲裁是根据当事人之间的协议,由仲裁机构以第三者的身份对双方发生的争议,在事实上做出判断,在权利义务上做出裁决,争议双方有义务执行该裁决,从而解决纠纷的制度。仲裁具有灵活便利的特点,与诉讼相比要快捷;与协商、调解相比,又具有强制性。其强制性表现在,消费争议经仲裁机构的仲裁,当事人必须履行仲裁裁决,否则,另一方可以申请人民法院强制执行。因此,仲裁也成为消费争议解决的一个途径。但仲裁也有局限性。
一是以自愿为前提。当事人双方自愿达成的仲裁协议是仲裁机构受理消费纠纷的前提和依据,仲裁协议既可以用事前达成,也可以事后达成。如果没有仲裁协议,仲裁机构不会受理。可见,不是任何消费争议都可以用仲裁的。
二是仲裁实行“一裁终局”的原则。仲裁裁决做出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民的也不会受理。在我国除劳动纠纷必须要通过劳动仲裁机构的仲裁后,方能向外,其他仲裁当事人一旦选择了仲裁就丧失了向的权利。也就是说,对仲裁不服,再向,是不会受理。同时,仲裁不实行两审终审制,一但做出仲裁裁决就意味着发生法律效力,不像诉讼还可以上诉。
三是,根据我国《仲裁法》的规定,仲裁委员会设在直辖市、省、自治区人民政府所在地的市和其他设区的市,而县级所在地不设仲裁委员会。可见,广大县乡所在地的消费者在申请仲裁时,不得不考虑这一因素给自己带来的不便。同时,仲裁收费一般比高许多。基于上述原因,在我国现在消费争议通过仲裁解决的案件很少。
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企业被收购后会裁员吗
10w+浏览2024-03-04
公司被收购员工有补偿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司被收购员工有补偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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二是仲裁实行“一裁终局”的原则。仲裁裁决做出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民的也不会受理。在我国除劳动纠纷必须要通过劳动仲裁机构的仲裁后,方能向外,其他仲裁当事人一旦选择了仲裁就丧失了向的权利。也就是说,对仲裁不服,再向,是不会受理。同时,仲裁不实行两审终审制,一但做出仲裁裁决就意味着发生法律效力,不像诉讼还可以上诉。
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企业被收购多久开始裁员
10w+浏览2023-09-09
公司被收购员工有补偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司被收购员工有补偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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被收购公司员工有补偿吗
10w+浏览2024-02-23
被收购公司员工有补偿吗
公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响劳动合同,劳动合同连续计算,不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司被收购后,解除与员工的劳动关系的,此时员工可以要求公司赔偿。
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企业被收购后,员工怎么补偿
9.7w浏览2023-09-08
公司被收购员工是否有补偿
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