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劳务派遣劝退有赔偿金吗

#劳务派遣 最新修订 | 2025-07-06
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郭培员律师
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律师解析
1.劳务派遣员工被劝退,赔偿金的有无要看具体情况。
若用工单位因法定原因,像员工严重违规等将员工退回,派遣单位与其解除合同,无需赔偿
2.若用工单位无故退回,派遣单位还违法解约。
此时派遣单位要按经济补偿标准的两倍赔偿。
经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半月工资。

案情回顾:
小朱是一名劳务派遣员工,在用工单位工作期间,用工单位以小朱违反规章制度为由将其退回劳务派遣单位,派遣单位随后与小朱解除劳动合同。小朱认为自己并未违反规章制度,用工单位是无合法理由退回,派遣单位解除劳动合同属于违法,要求派遣单位支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用工单位能证明小朱严重违反其规章制度,属于法定情形将小朱退回派遣单位,派遣单位据此与小朱解除劳动合同,那么派遣单位无需支付赔偿金。
2、若用工单位无法证明小朱违反规章制度,属于无合法理由退回,且派遣单位解除与小朱的劳动合同违法,依据《劳动合同法》,派遣单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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