劳动法员工辞退补偿金怎么算
- 律师解析
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员工辞退补偿金计算方式如下：
合法辞退需支付补偿时，工作每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年零4个月，月工资8000元。公司所在地区上年度职工月平均工资为3000元。公司以经营困难为由将小朱辞退，小朱认为公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司认为是合法辞退，仅同意按工作年限支付经济补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于合法辞退且需支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作3年零4个月，应按3.5年计算补偿，经济补偿为3.5个月工资，即3.5×8000=28000元。
2、若公司属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即28000×2=56000元。
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劳动法员工辞退补偿金怎么算
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《劳动法》辞退员工补偿金怎么算
1、计算经济补偿金，其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候，劳动者在单位工作满1年，支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
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1、计算经济补偿金，其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候，劳动者在单位工作满1年，支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
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