丧失劳动能力的判定依据主要有哪些
- 律师解析
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判定丧失劳动能力，依据有以下几点：
一是医学诊断证明，由正规医疗机构或专业医生出具，记录病情、伤残等情况，像骨折愈合和精神疾病症状，是判定基础。
二是伤残鉴定标准，国内有相关标准，按身体损伤和功能障碍程度划分伤残等级，来判断丧失劳动能力程度。
三是功能障碍评估，考量生活和工作能力，如日常行为受限情况和对原岗位适应能力。
四是年龄和工种因素，同种伤病对不同年龄和工种人群劳动能力影响不同。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，向单位申请丧失劳动能力补偿。单位要求小朱提供相关判定依据，小朱提供了医院的医学诊断证明，但单位认为仅靠这个不够，还需进行伤残鉴定。小朱觉得自己的病情通过诊断证明就能体现，没必要再做鉴定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、丧失劳动能力的判定需多方面依据。医学诊断证明虽为基础，但不能仅凭此判定。小朱仅提供医学诊断证明，单位要求进行伤残鉴定是合理的，因为我国有相关伤残鉴定标准，可根据身体器官损伤、功能障碍程度等划分伤残等级来判断丧失劳动能力程度。
2、除医学诊断证明和伤残鉴定标准外，还需考量功能障碍评估、年龄和工种因素等。单位和小朱在后续处理中，应综合多方面因素来确定小朱是否丧失劳动能力及丧失程度，以妥善解决争议。
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