被辞退补助怎么算
- 律师解析
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被辞退补助计算分三种情形：
合法辞退时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
劳动者有严重违纪等过错被合法解约，单位不用支付补助。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年零四个月，近期公司以经营困难为由将其辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称是合法辞退，应按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。双方就辞退补助的计算方式产生争议。
案情分析:
1、若公司是合法辞退，依据《劳动合同法》，小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，支付三个月半月工资，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司是违法辞退，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或已无法履行，公司应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若小朱存在严重违纪等过错，被合法解除合同，公司则无需支付补助。
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