工作半个月老板开除要给补偿吗
- 律师解析
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1.合法解除：
若员工试用期不符要求、严重违规等，老板合法解除合同无需补偿。
2.违法解除：
老板无故开除员工属违法，工作不满半年，员工可要求一个月工资作为赔偿金。
3.工资支付：
不管哪种情况，员工工作半个月的工资老板都要正常支付。
4.维权途径：
老板拒付补偿或工资，员工收集合同、考勤等证据，可向劳动监察投诉或仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了半个月，某天老板突然将其开除。小朱认为老板是无正当理由随意开除他，属于违法解除劳动合同，要求老板支付赔偿金以及半个月的工资。但老板称小朱在工作中存在失误，属于合法解除，无需支付补偿，仅同意支付半个月工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若老板能证明小朱在试用期不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度等合法解除情形，依据相关法律，老板无需支付补偿，但应支付小朱工作半个月的工资。
2、若老板无法证明是合法解除，属于无正当理由随意开除员工，小朱工作不满六个月，老板除支付半个月工资外，还应支付一个月工资作为赔偿金。若老板拒绝支付补偿或工资，小朱可收集劳动合同、考勤记录等工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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