工作一个月没签合同老板不给钱怎么办

一、工作一个月没签合同老板不给钱怎么办

1.首要任务是要确定您与雇主之间是否实际存在着劳动力雇佣关系以及有关拖欠薪资总额的确切证据，这些证据可能包括：

劳动合同文件、发放工资收入的相关证实文件等等。

2.若双方并未签署过书面劳动合同，然而，工作证件、由劳动者亲自填写的用人单位招募员工登记表、出勤时间记录、其他员工的证人证言、或者录音等各类材料皆可作为具有法律效力的证据使用。

3.针对某些恶劣的欠薪行为，除了应全额支付劳动者自身应得的工资报酬之外，雇主要额外向其提供相当于工资报酬百分之二十五的经济赔偿金。

4.当您获取了充足且有效的证据之后，建议您首先尝试与雇主进行和平协商解决问题；如果无法达成共识，您可以向当地国务院下设的劳动监察部门进行举报或发起劳动仲裁程序。

如若您对仲裁结果持有异议，可以在接收到仲裁结果通知书之日起十五个自然日内向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作一个月签了合同可以辞职吗

工作一个月签了劳动合同的，可以辞职，辞职属于法律赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利。不过劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工作一个月没签合同老板不给钱怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。