降薪多少幅度是恶意降薪的情况
- 律师解析
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1.法律没明确降薪多少算恶意降薪。
若用人单位未经劳动者同意大幅降薪，损害其权益，就可能被认定为恶意。
2.实践中，降薪超20%且无合理理由，易被认定恶意。
合理理由如企业经营困难，且需与劳动者协商一致。
3.用人单位擅自降薪，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，一直勤勤恳恳。某段时间公司在未与小朱协商的情况下，将其工资降低了30%。小朱认为公司此举不合理，严重损害了自己的权益，公司却称是经营困难所致，但拿不出相应证据证明。小朱与公司协商恢复工资无果，遂决定维权。
案情分析:
1、法律虽未明确降薪幅度达到多少属于恶意降薪，但一般未经劳动者同意，用人单位单方面大幅降低工资损害劳动者权益的，可能被认定为恶意降薪。本案中公司未与小朱协商擅自降薪30%，且无合理理由，符合恶意降薪特征。
2、依据《劳动合同法》，小朱可因公司未按劳动合同约定提供劳动报酬解除劳动合同，并要求支付经济补偿。小朱先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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