正式员工被公司辞退如何维权
- 律师解析
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1.确定辞退缘由。
若公司无正当理由辞退或辞退流程不合法，员工能要求赔偿。
2.收集证据。
像劳动合同、工资条、工作证等，用来证明存在劳动关系和被辞退事实。
3.先和公司协商。
要求支付违法解除合同赔偿金，赔偿是经济补偿的两倍，工作一年赔一个月工资。
4.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或在规定时间内申请仲裁。
对仲裁结果不满，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱是某公司的正式员工，却突然被公司辞退。公司未说明正当理由，且辞退程序也未遵循相关规定。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，但公司拒绝。小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、公司无正当理由且程序不合法辞退小朱，属于《劳动合同法》规定的违法解除情形，小朱有权要求赔偿。小朱应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系和辞退事实。
2、小朱可先与公司协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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