劳动法竞业限制几年
- 律师解析
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1.用人单位和劳动者可约定竞业限制期限，但最长不能超两年。
2.在竞业限制期内，单位要按月给劳动者经济补偿。
若劳动者违约，需按约定付违约金。
3.此规定是为平衡单位商业秘密保护和劳动者就业权。
像约定三年期限，超出两年的部分无效。
所以约定时，得在两年范围内，保证合法有效。
案情回顾:
小许入职某公司时，与公司签订了竞业限制协议，约定竞业限制期限为三年，公司会在竞业限制期内按月给予小许经济补偿，若小许违反约定需支付违约金。小许工作一段时间后离职，公司依约支付经济补偿。但小许认为竞业限制期限三年不合法，遂与公司就该期限的有效性产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，但不得超过二年。本案中公司与小许约定的三年竞业限制期限超出了法律规定，超出二年的部分不具有法律效力。
2、在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，该公司已依约履行此义务。若小许违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，但前提是在合法的竞业限制期限内。
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