公司强制性辞退员工怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司强制辞退员工，若属违法解除合同要赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退需付双倍赔偿金。
3.员工遇到这种情况，可先和公司协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在一家公司工作了3年，月平均工资为5000元。某一天，公司突然强制辞退小许，且未给出合理理由。小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司进行赔偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。小许决定维护自己的权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，若公司属违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小许工作3年，正常经济补偿应为3×5000=15000元。
2、违法辞退时，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，所以公司应向小许赔偿15000×2=30000元。小许可先与公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权。
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