劳动仲裁不给离职证明有效吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁和离职证明效力无直接联系。
离职证明是单位解除或终止劳动合同时要开的凭证，这是法定的义务，不管有无劳动仲裁，单位都得履行。
2.单位不出具离职证明，不影响合同解除或终止，但会给劳动者再就业带来麻烦。
劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位改正。
3.若给劳动者造成损害，单位要担责。
劳动仲裁期间或之后，单位不出具证明违法，劳动者可依法维权。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，离职时与公司发生纠纷并申请劳动仲裁。仲裁期间，公司以双方存在争议为由，拒绝为小朱出具离职证明。小朱认为公司此举不合理，影响了自己再就业，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时需出具的凭证，这是其法定义务，与劳动仲裁并无直接关联，无论是否经历仲裁，该义务都存在。
2、公司不出具离职证明虽不影响劳动合同解除或终止的效力，但给小朱再就业造成了不利影响。小朱可向劳动行政部门投诉，责令公司改正；若造成损害，公司应承担赔偿责任，小朱有权依法维权。
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