公司裁员年终奖是否计算在里面
- 律师解析
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1.公司裁员时，年终奖是否计入经济补偿计算基数要分情况。
经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若年终奖是正常劳动所得，按制度或合同约定定期发放，具有固定、规律性，通常计入计算基数。
3.若年终奖是根据经营状况和员工表现临时发放，不必然可得，一般不计入。
4.实践中，需结合年终奖性质、发放惯例和证据判断。
案情回顾:
小朱所在公司进行裁员，小朱面临被裁。公司与小朱就经济补偿计算基数产生争议。小朱认为自己的年终奖应计入经济补偿计算基数，因为公司多年来依据规章制度每年定期发放年终奖，属于正常劳动所得。而公司则认为年终奖是根据经营状况和员工表现临时性发放，不应计入。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若年终奖是劳动者正常劳动所得，且发放具有相对固定性、规律性，通常应计入月工资作为经济补偿计算基数；若年终奖是临时性、偶然性发放，并非必然可得，则一般不计入。本案需结合年终奖性质、发放惯例及证据来确定小朱的年终奖是否计入经济补偿计算基数。
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